Zakon ZDR

POGOSTA VPRAŠANJA IN ODGOVORI

D. VARSTVO POSEBNIH KATEGORIJ DELAVCEV

Zanima me, ali je noseča delavka, ki opravlja naporna fizična dela, upravičena, da zahteva razporeditev na drugo manj zahtevno delovno mesto?

Zakon o delovnih razmerjih varuje nosečnice v času nosečnosti in ves čas, ko dojijo otroka, pred izpostavljenostjo dejavnikom, ki bi povzročali tveganje njenemu zdravju oziroma zdravju otroka. V kolikor delavka opravlja fizična dela in bi ta utegnila povzročati tveganje za zdravje, je delodajalec dolžan sprejeti ustrezne ukrepe in nosečo delavko premestiti na drugo ustrezno delovno mesto oziroma prilagoditi delovni čas s tem, da ji zagotovi plačo, kot če bi opravljala svoje delo. V kolikor tega delodajalec ne more zagotoviti, ima noseča delavka pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače.

Junija bom dopolnil 57 let. Ali mi že pripada status starejšega delavca, za katere velja režim posebnega varstva pred odpovedjo delovnega razmerja?

Da. Starejši delavec je po zakonu tisti, ki je dopolnil 55 let. Vendar to varstvo velja samo v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ne pa tudi, če je odpovedni razlog prenehanje delodajalca ali nesposobnost.


Ali zakon v času nosečnosti omogoča ustrezno varstvo pred morebitno odpovedjo delovnega razmerja?

Da. Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti, v času, ko otroka doji, in staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti od dela.


POŠLJITE NAM VAŠE VPRAŠANJE >>