Pravko - dodaj med priljubljene
Pravno svetovanje, brezplačni pravni nasvet, pravni nasveti in odgovori Pravko.si, delovno pravo, dedno pravo, pogodbeno, odškodninsko pravo, pravo za telebane, pravniki, pravniški nasveti, odvetniki, advokati, pomoč, pravko
Vprašanja na: 031 766 162
ali 
Želite brezplačni posvet z VRHUNSKO DAVČNO SVETOVALKO?

www.mp-sophos.si
------------------------------------ Želite odpreti d.o.o. pa nimate začetnega kapitala?
Za brezplačni posvet pokličite 041 77 77 61

www.agencijaspin.si
------------------------------------ Ko DELOVNO PRAVO ni več problem!

Snemite si priročnik z najpogostejšimi vprašanji in odgovori o delovnem pravu.

Priročnik Delovno pravo >>
Priporočila strank
Zakon ZDR
Zakon o delovnih razmerjih

POGOSTA VPRAŠANJA IN ODGOVORI


C. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

Ali lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ne da bi to točno obrazložil?

Praviloma ne. Ti razlogi morajo biti namreč v skladu z zakonom, resni, utemeljeni in take narave, da onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.

Ali lahko delodajalec (redno) odpove pogodbo o delovnem razmerju brez vnaprejšnjega opozorila?

Načeloma delodajalec tega ne sme storiti. 83. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in tudi na možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve. Te obveznosti delodajalec nima v primeru, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da to delavcu omogoči.

Ali mora imeti pisna odpoved delovnega razmerja tudi obrazložitev in pravni pouk?

Delodajalec mora v skladu s 86. členom Zakona o delovnih razmerjih navesti odpovedni razlog in ga tudi pisno obrazložiti.



POŠLJITE NAM VAŠE VPRAŠANJE >>


na vrh
Pravko.si, Komenskega 16, 1000 Ljubljana | Faks: 01 300 70 07 |