ali
Želite brezplačni posvet z VRHUNSKO DAVČNO SVETOVALKO?
www.mp-sophos.si ------------------------------------ Želite odpreti d.o.o. pa nimate začetnega kapitala?
Za brezplačni posvet pokličite 041 77 77 61
www.agencijaspin.si ------------------------------------ Ko DELOVNO PRAVO ni več problem!
Snemite si priročnik z najpogostejšimi vprašanji in odgovori o delovnem pravu.
Priročnik Delovno pravo >>
www.mp-sophos.si ------------------------------------ Želite odpreti d.o.o. pa nimate začetnega kapitala?
Za brezplačni posvet pokličite 041 77 77 61
www.agencijaspin.si ------------------------------------ Ko DELOVNO PRAVO ni več problem!
Snemite si priročnik z najpogostejšimi vprašanji in odgovori o delovnem pravu.
Priročnik Delovno pravo >>
Zakon ZDR
C. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Ali lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ne da bi to točno obrazložil?
Praviloma ne. Ti razlogi morajo biti namreč v skladu z zakonom, resni, utemeljeni in take narave, da onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.
Ali lahko delodajalec (redno) odpove pogodbo o delovnem razmerju brez vnaprejšnjega opozorila?
Načeloma delodajalec tega ne sme storiti. 83. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in tudi na možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve. Te obveznosti delodajalec nima v primeru, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da to delavcu omogoči.
Ali mora imeti pisna odpoved delovnega razmerja tudi obrazložitev in pravni pouk?
Delodajalec mora v skladu s 86. členom Zakona o delovnih razmerjih navesti odpovedni razlog in ga tudi pisno obrazložiti.
POŠLJITE NAM VAŠE VPRAŠANJE >>
na vrh
POGOSTA VPRAŠANJA IN ODGOVORI
C. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Ali lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ne da bi to točno obrazložil?
Praviloma ne. Ti razlogi morajo biti namreč v skladu z zakonom, resni, utemeljeni in take narave, da onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.
Ali lahko delodajalec (redno) odpove pogodbo o delovnem razmerju brez vnaprejšnjega opozorila?
Načeloma delodajalec tega ne sme storiti. 83. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in tudi na možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve. Te obveznosti delodajalec nima v primeru, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da to delavcu omogoči.
Ali mora imeti pisna odpoved delovnega razmerja tudi obrazložitev in pravni pouk?
Delodajalec mora v skladu s 86. členom Zakona o delovnih razmerjih navesti odpovedni razlog in ga tudi pisno obrazložiti.
POŠLJITE NAM VAŠE VPRAŠANJE >>
na vrh
Pravko.si, Komenskega 16, 1000 Ljubljana | Faks: 01 300 70 07 |