Zakon ZDR

POGOSTA VPRAŠANJA IN ODGOVORI

C. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

Ali lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, ne da bi to točno obrazložil?

Praviloma ne. Ti razlogi morajo biti namreč v skladu z zakonom, resni, utemeljeni in take narave, da onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.

Ali lahko delodajalec (redno) odpove pogodbo o delovnem razmerju brez vnaprejšnjega opozorila?

Načeloma delodajalec tega ne sme storiti. 83. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in tudi na možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve. Te obveznosti delodajalec nima v primeru, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da to delavcu omogoči.

Ali mora imeti pisna odpoved delovnega razmerja tudi obrazložitev in pravni pouk?

Delodajalec mora v skladu s 86. členom Zakona o delovnih razmerjih navesti odpovedni razlog in ga tudi pisno obrazložiti.



POŠLJITE NAM VAŠE VPRAŠANJE >>